Sağlık-Sen, Sıhhat Bakanlığı’nın “İdari İzin” Hakkındaki Görüş Yazısını Mahkemeye Taşıdı Sağlık-Sen, Sıhhat Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan “idari izin” hakkındaki görüş yazısını, yürütmenin durdurulması talebiyle mahkemeye taşıdı.
Sağlık Çalışanı İdari İzin
Dava dilekçesinde, 6. Periyot Toplu Kontratın, Sıhhat ve Toplumsal Hizmet Koluna Ait Toplu Mukavele Kısmının 44’üncü unsuruna atıf yapıldı. Buna nazaran, resmi ve dinî bayram tatili sebebiyle verilen genel idari müsaade günlerinde hizmet veren sıhhat çalışanlarına çalıştıkları mühlet ile orantılı olarak müsaade kullandırılacağının, müsaade kullandırılmasının mümkün olmadığı durumlarda ise nöbet fiyatı ödenebileceğinin yer aldığına dikkat çekildi. Temmuz ayı içerisinde yer alan Kurban Bayramı nedeniyle 13 Temmuz ve 14 Temmuz 2022 tarihlerinde kamu vazifelilerinin idari müsaadeli sayılmalarına karar verildiği hatırlatılan dilekçede, şu tabirlere yer verildi:
Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri
“2022 Temmuz devri aylık çalışma müddetinin resmi tatiller ve idari müsaade müddeti düşüldükten sonra 125 saat olarak mı yoksa idari müsaade müddetleri de aylık çalışma mühletine dâhil edilerek 141 saat üzerinden mi değerlendirileceği konularında oluşan tereddüttün giderilmesi için Sıhhat Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan yazı ile uygulamadaki farklılıklar giderilemediği üzere toplu mukavele ile getirilmiş olan kelam konusu karara ve kararın ruhuna karşıt bir uygulamaya sebebiyet verilmiştir.” “Davalı yönetimin sürecinin bu hali ile uygulamayı direkt etkilediğinden kesin ve yürütülebilir süreç niteliğinde olup, iptali gerekmektedir” denilen dilekçede, Temmuz ayı için mesai saatinin 125 saat olduğu, toplu kontrat kararı gereği 125 saatin üzerindeki çalışmaların karşılığında fiyat ödenmesi gerektiği kaydedildi. Sağlık-Sen açtığı davada, görüş yazısının hukuka karşıt olduğuna dikkat çekerek, yazının öncelikle yürütmesinin durdurulmasını ve bilahare iptalini talep etti. (BSHA)
