Ek Ödeme Yönetmeliği’nin kimi hususlarına itiraz eden Sağlık-Sen, adaletsizliğe neden olan hususların iptali için Danıştay’a başvurdu. Ayrıyeten kimi unsurların sıhhat çalışanları lehine düzeltilmesi için de taleplerini Sıhhat Bakanlığı’na iletti.
Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği, Sağlık-Sen 6. Periyot 10. Liderler Şurası Toplantısı’nda masaya yatırıldı. Toplantıda, detaylı bir formda incelenen yönetmeliğin kimi hususlarının adaletsizliğe ve eşitsizliğe neden olduğu gerekçesiyle yargıya taşınmasına karar verildi.
Adaletsizliğe yol açan hususların iptali için dava açan Sağlık-Sen, yönetmelikte düzeltilmesini istediği bahislerle ilgili de Sıhhat Bakanlığı İdare Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne müracaat yaptı.
“Eksikliklerin Giderilmesi Sıhhat Sisteminin Geleceği Açısından Önemli”
Dava dilekçesinde ve Bakanlığa yapılan müracaat yazısında, “Yönetmeliğin adaletsizliğe ve eşitsizliğe yol açan hususlarının olduğu kaçınılmaz bir gerçektir. Sıhhat çalışanlarının birçoğu teşvik ek ödeme sisteminin kapsamına alınırken birtakım kurumlarda ve takımlarda misyon yapan sıhhat çalışanları, kapsam dışında bırakılmıştır. Yönetmeliğin eksik istikametlerinin giderilmesi sıhhat sisteminin geleceği açısından büyük ehemmiyet arz etmektedir” ifadelerine yer verildi.
Ek Ödeme Yönetmeliği’nde İtiraz Edilen ve Düzeltilmesi İstenen Unsurlar Şunlardır:
– 112 Acil Sıhhat Hizmetlerinde teşvik ek ödeme verilmeli ya da taban oranları artırılmalıdır.
– Birinci basamak sıhhat kuruluşları (il, ilçe sıhhat müdürlüğü, toplum sıhhati merkezi, entegre hastaneler, vilayet ambulans servisi başhekimlikleri ve komuta denetim merkezleri, halk sıhhati laboratuvarları) ile Türkiye İlaç ve Tıbbi Aygıt Kurumu’na teşvik ek ödeme verilmeli ya da taban oranları artırılmalıdır.
– Birinci basamak sıhhat kuruluşlarında negatif ek ödeme katsayıları kaldırılmalıdır.
– Taban ödeme tablolarında (Ek-3A – Ek-3B) tabip dışı çalışanın katsayıları 0,50 puan artırılmalıdır.
– Tavan oranları çok düşük kaldığı için genel yönetim hizmetler ve yardımcı hizmetler sınıfı ile lise mezunları taban ödeme dahi alamamaktadır. Ek ödemelerin tavana takılmadan ödenebilmesi için 209 sayılı Kanunun 5 inci unsurunda ek düzenleme yapılarak tavan oranlarının bu kümeler için kaldırılmalıdır.
– Merkezde ve taşrada misyon yapan eczacılar ortasındaki fiyat istikrarı sağlanmalı. Hastane ve kurum eczacılarının katsayıları artırılmalı.
– Profesör, doçent ve yan kısım uzman tabiplerin taban ödeme oranları öteki uzmanlardan yüksek olmalıdır.
– Taban ödeme hesaplamasında “aktif çalışma gün katsayısı” çarpanı kaldırılarak, yıllık müsaade ve şua müsaadesinde kesinti yapılmamalıdır.
– Sıhhat Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği’nde yer alan ‘disiplin cezası alanların ek ödemelerinden kesinti yapılacağına’ dair hususlar iptal edilmeli.
– Ek-3B tablosunda halk sıhhati laboratuvar sorumlularına yer verilmeli ve hakkaniyetli bir katsayı tanımlanması yapılmalıdır.
– Teşvik ödemede kimi ünite sorumlularına getirilen katsayı artışı, tüm ünite sorumlularını kapsamalıdır.
– Sertifika sahiplerine verilen ek katsayılar, tıpkı işin diplomasına sahip çalışanlara da verilmelidir.
– Ek ödeme için heyet raporlarının, hakem hastaneye gönderilip gönderilmeyeceği hususu açıklığa kavuşturulmalıdır.
– 4/C süreksiz işçi statüsünden 4/B kontratlı işçi statüsüne geçirilen işçinin ek ödemeleri, bilhassa birinci basamakta sıhhat kuruluşlarında misyon yapanlarda önemli oranda düşmüş bulunmaktadır. Bu çalışanların mağduriyetinin giderilmeli ve mali kayıpları engellenmelidir.
– Araştırmacıların 375 Sayılı KHK kapsamında hakları korunarak ek ödeme sisteminden yararlanması sağlanmalıdır.
– Sıhhat Bakanlığı merkez teşkilatı, Türkiye Hudut ve Kıyılar Genel Müdürlüğü ile Türkiye İlaç ve Tıbbi Aygıt Kurumu’nun tüm çalışanları ek ödeme kapsamına alınmalıdır.
– Aile sıhhati çalışanlarının takviye ve teşvik ödemeleri artırılmalıdır.
– Devir ek ödeme katsayıları öngörülebilir ve emeğin karşılığını gösterir seviyede olmalıdır.
– Artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alanları emek/değer odaklı olarak gözden geçirilmeli ve katsayıları ona nazaran düzenlenmelidir.
– Merkezden yapılan ek ödeme hesaplama ayrıntılarına dair şeffaf, açıklayıcı ve net bir rehber yayınlanarak alandaki uygulama yanılgılarının önüne geçilmelidir.
– Üniversite hastanelerinde ek ödeme sisteminin revize edilmesi için Sıhhat Bakanlığı ile YÖK ortasında uyum sağlanmalıdır.
