Sağlık-Sen 6. Periyot 10. Liderler Konseyi Toplantısı’nın Sonuç Bildirgesi kamuoyuyla paylaşıldı. Bildirgede sıhhat işçisinin talep ettiği 24 unsur sıralandı.
Sağlık-Sen 6. Periyot 10. Liderler Şurası Toplantısı, “Ek Ödeme Yönetmeliği ve Banka Maaş Promosyonları” gündemiyle 7 Eylül 2022 Çarşamba günü online olarak gerçekleştirildi.
Genel Merkez İdare Heyeti üyelerinin yanı sıra 81 vilayetten şube liderlerinin iştirakiyle gerçekleşen toplantıda, sendikal gündeme ait birçok bahiste gündeme getirildi.
6. Periyot 10. Liderler Heyeti Sonuç Bildirgesi:
7 Eylül 2022 Çarşamba günü “Ek Ödeme Yönetmeliği ve Banka Maaş Promosyonları” gündemiyle gerçekleştirilen 6. Periyot 10. Liderler Kurulu’nda, ‘Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği’nde yer alan adaletsiz ve ayrımcılık içeren konuların iptali ve değişikliği için yargı yoluna gidilmesine ve Sıhhat Bakanlığı nezdinde teşebbüslerde bulunulmasını karar verildi.
• Üniversite hastaneleri için de ek ödeme yönetmeliği bir an evvel çıkarılmalı.
• Taban ödeme hesaplamasında kullanılan katsayılar yine düzenlenmeli.
• Taban ödeme tablolarında (Ek-3A – Ek-3B) tabip dışı işçinin katsayıları 0,50 puan artırılmalı. Tavan ek ödeme oranlarının da yüzde 50 oranında artırılması için yasal düzenleme yapılmalı.
• Birinci basamak sıhhat kuruluşlarında (il, ilçe sıhhat müdürlüğü, TSM, entegre hastaneler, 112 acil sıhhat hizmetleri, halk sıhhati laboratuvarı) teşvik ek ödeme verilmeli ya da taban oranları artırılmalı.
• Yönetmelikte kapsam dışı bırakılan Bakanlık merkez teşkilatı, Hudut ve Kıyılar Sıhhat Genel Müdürlüğü ile Türkiye İlaç ve Tıbbi Aygıt Kurumu’nda çalışanlar ek ödeme kapsamına alınmalı.
• Profesör, doçent ve yan kısım uzman tabiplerinin taban ek ödeme oranları öbür uzmanlardan yüksek olmalı.
• Birinci basamakta hesaplanan taban ek ödemeyi negatif etkileyen hususun ilgili kısmı iptal edilmeli.
• Devir ek ödeme katsayıları öngörülebilir ve emeğin karşılığını gösterir seviyede olmalı.
• Artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alanları emek/değer odaklı olarak gözden geçirilmeli ve katsayıları ona nazaran düzenlenmeli.
• Tavanları çok düşük kaldığı için taban ödeme dahi alamayan GİH ve YH sınıfları ile lise mezunlarının tavan uygulamasına son verilmeli.
• Aile sıhhati çalışanlarının dayanak ve teşvik ödeme oranları artırılmalı.
• Ek-3B tablosunda halk sıhhati laboratuvar sorumlularına yer verilmeli ve hakkaniyetli bir katsayı tanımlanması yapılmalı.
• 4/C’den 4/B kontratlı işçi statüsüne geçen işçi açısından yeni yönetmelik fiyat kaybına yol açtı. Bu çalışanların da teşvik ek ödemeden yararlanması sağlanmalı.
• Araştırmacıların, 375 sayılı KHK kapsamında ki hakları korunarak ek ödemeden yararlanması sağlanmalı.
• Sıhhat Bakanlığı Merkez Teşkilatı işçisi ile Türkiye Hudut ve Kıyılar Genel Müdürlüğü çalışanı 209 Sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmeli.
• Merkezde ve taşrada vazife yapan eczacılar ortasındaki fiyat istikrarı sağlanmalı. Hastane ve kurum eczacılarının katsayıları artırılmalı.
• Teşvik ödemede birtakım ünite sorumlularına getirilen katsayı artışı, tüm ünite sorumlularını kapsamalı.
• Sertifika sahiplerine verilen ek katsayılar, tıpkı işin diplomasına sahip çalışanlara da verilmeli.
• Sıhhat Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği’nde yer alan ‘disiplin cezası alanların ek ödemelerinden kesinti yapılacağına’ dair hususlar iptal edilmeli.
• Birebir branşlar/meslekler için hastane/kurumlar ortası fiyat farklılıkları dengelenmeli.
• Taban ödeme hesaplamasında “aktif çalışma gün katsayısı” çarpanı kaldırılmalı.
• Yıllık müsaade ve şua müsaadesi çalışılmış gün sayılmalı.
• Ek ödeme için heyet raporlarının, hakem hastaneye gönderilip gönderilmeyeceği hususu açıklığa kavuşturulmalı.
• Merkezden yapılan ek ödeme hesaplama ayrıntılarına dair şeffaf, açıklayıcı ve net bir rehber yayınlanarak alandaki uygulama kusurlarının önüne geçilmeli.
Banka promosyon mutabakatlarının günümüz ekonomik kaidelerine uygun olarak revize edilmesi için ilgili kurumlarla temaslar devam etmektedir.
Sağlık-Sen olarak fiyat adaletinin sağlanması ismine yıllardır uğraşını verdiğimiz tavan oranlarının artırılması,mahsuplaşmanın kaldırılması, ek ödemelerin merkezi bütçeden yapılması, havuzların ayrılması, ek ödemelerin SUT kapsamı dışına çıkarılması ve kangrene dönüşen performans sistemine son verilmesi taleplerimiz bir bir hayata geçmiştir.
Bundan sonra da yapılan bu düzenlemelerin çalışanların fiyatlarına hakkaniyet odaklı yansıması ve dağılımda adaletin sağlanması ismine uğraşa devam edeceğiz. (BSHA)
